삼성전자 노동조합이 5월 총파업에 돌입하기로 결정하면서 2024년 이후 약 2년 만에 파업 사태가 재연될 위기에 처했다. 쟁의행위 찬반투표에 조합원 73.5%가 참여했으며 이 중 93.1%가 찬성표를 던졌다.

노조의 핵심 요구사항은 성과급 산정 기준 투명화와 성과급 상한 폐지, 임금인상률 7%다. 노조는 경쟁사 SK하이닉스가 성과급 상한을 폐지하고 영업이익의 최대 10%를 직원에게 배분하는 체계를 도입한 점을 들어 삼성전자도 동일한 수준의 보상을 요구하고 있다.

노사는 지난해 11월 공동교섭단을 구성해 3개월여 협상을 벌였으나 노조의 성과급 상한 폐지 요구를 사측이 수용하지 않으면서 지난달 19일 교섭이 최종 결렬됐다. 공동투쟁본부는 4월 23일 평택에서 대규모 집회를 열고 5월 총파업으로 투쟁을 이어갈 계획이다.

9만여 명의 조합원이 파업에 참여할 경우 화성과 평택 등 주요 반도체 생산시설에 차질이 불가피하다. 업계에서는 총파업 시 영업이익 손실이 최대 9조 원에서 12조 원에 이를 것으로 추산하고 있다. 세계 최대 메모리칩 제조사의 파업은 AI 데이터센터 수요 급증으로 이미 압박을 받고 있는 글로벌 반도체 공급에 추가 타격을 줄 수 있다.

사측은 '반도체 업계 최고 수준의 대우'를 제안했다는 입장이나 노조는 이를 수용하지 않고 있다. 5월 21일부터 최대 18일간의 파업이 계획되어 있어 노사 간 막판 협상이 이루어질지 주목된다.